Cornucopia?

Aktuellt

Extra Revolut-kort som säkerhet på restaurang - få 200 kronor om du blir kund

Detta inlägg innehåller reklamlänkar för Revolut. Om du som tecknar dig för ett Revolut-kort via denna länk får du som ny kund 200:- SEK i...

2019-08-06 13:07

Lönerna i IT-branschen 2018 yrke för yrke - var ligger du?

Programmerare sägs vara det vanligaste yrket i Stockholm i takt med att den massiva automatiseringen i IT-branschen effektiviserat och skapar allt fler jobb. Nedan följer lönerna för IT-branschen förra året, fördelat på sektorer och yrkesgrupper. Var ligger du i din grupp? Rådata och enkät nedan.
Löner och lönespridning IT-branschen 2018.
IT är den dominerande anställningssektorn hos bloggens läsare, så för dessa täcker jag in branschlönerna separat.

Ingen annan bransch har (antagligen någonsin) upplevt en så stor och snabb automatisering som IT-branschen, där allt fler arbetsuppgifter automatiseras av mjukvarurobotar. Detta har lett till enorma kostnadsminskningar och effektiviseringar, och med det en fullständig explosion av vad som går att göra och antalet anställda. Väldigt få behöver skriva skräpsamlare i Assembler längre, om vi säger så, utan kan ägna sig att få ut faktiska system istället för att uppfinna hjulet igen och igen. Därtill har det blivit enklare och enklare att bli programmerare, med lägre instegskrav eftersom det finns så starka robotiserade stöd idag. IT-branschen är kanske det bästa nutida exemplet på hur automatisering och robotisering skapar tillväxt, välstånd och fler jobb.

Således sägs programmerare var det vanligaste yrket i Stockholm numera, och i takt med den explosiva automatiseringen i IT-branschen lär detta fortsätta. Du läser denna text tack vare skattningsvis ett 50-tal mjukvarurobotar från skrivandet till uppvisandet på din skärm. Blogginlägget har inte suttit och kodats manuellt i HTML och laddats upp via FTP till en server, om vi säger så. De som förstår förstår.

SCB:s statistik över lönespridning innehåller tyvärr inte regionalt data. Ovan redovisas först systemutvecklare per sektor och kön, övriga yrken är för samtliga sektorer, dvs både offentlig och privat sektor. Datat för säkerhetsexperter och IT-chefer nivå 2 var inte fullständigt och saknar 25 och 50:e percentilen respektive 10:e och 90:e i grafen ovan, men datat finns delvis nedan.

Värt att notera ovan är hur lönespridningen är lägre inom offentlig sektor än inom privat sektor, åtminstone för systemutvecklare. Utvecklare inom spel och digitala media har lite högre medianlön än utvecklare i övriga branscher, 43 400:- SEK mot 43 000:- SEK.

Se också tidigare inlägg om medianlönen i Sverige, som låg på 30 900:- SEK år 2018, och lönespridningen inom ett urval av yrken.

Uppgifterna kan vara en grund i din löneförhandling, eller ett gott skäl till att byta arbetsgivare om du anser dig ligga fel. Glöm dock inte bort att antalet år i yrket påverkar, och den som jobbat fler år lär ha högre lön.

Sifferdata per yrke nedan, så du kan svara på enkäten längst ner om var du ligger i för percentil.

CHEFER

IT-chefer, nivå 1
10:e percentilen 40000
25:e percentilen 52700
Medianlön 60100
75:e percentilen 77400
90:e percentilen 98200

IT-chefer, nivå 2
10:e percentilen ..
25:e percentilen 43900
Medianlön 56400
75:e percentilen 67900
90:e percentilen 80800

Chefer inom arkitekt- och ingenjörsverksamhet, nivå 1
10:e percentilen 43000
25:e percentilen 50100
Medianlön 58800
75:e percentilen 73500
90:e percentilen 90000

Chefer inom arkitekt- och ingenjörsverksamhet, nivå 2
10:e percentilen 40100
25:e percentilen 47100
Medianlön 55500
75:e percentilen 65000
90:e percentilen 73900

UTVECKLING, EXPERTER

Systemanalytiker och IT-arkitekter m.fl.
10:e percentilen 33000
25:e percentilen 38300
Medianlön 45400
75:e percentilen 54800
90:e percentilen 64900

Mjukvaru- och systemutvecklare m.fl.
10:e percentilen 30200
25:e percentilen 36200
Medianlön 43000
75:e percentilen 50500
90:e percentilen 58900

Systemtestare och testledare
10:e percentilen 30500
25:e percentilen 35700
Medianlön 42000
75:e percentilen 47500
90:e percentilen 54200

Systemförvaltare m.fl.
10:e percentilen 32800
25:e percentilen 37900
Medianlön 43000
75:e percentilen 50100
90:e percentilen 57600

IT-säkerhetsspecialister
10:e percentilen 33000
25:e percentilen ..
Medianlön 43600
75:e percentilen 55700
90:e percentilen 67300

Övriga IT-specialister
10:e percentilen 33300
25:e percentilen 38700
Medianlön 45500
75:e percentilen 53000
90:e percentilen 63300

SPEL OCH DIGITALA MEDIER

Utvecklare inom spel och digitala media
10:e percentilen 30300
25:e percentilen 35800
Medianlön 43400
75:e percentilen 50000
90:e percentilen 59800

Designer inom spel och digitala medier
10:e percentilen 28000
25:e percentilen 30500
Medianlön 35000
75:e percentilen 40000
90:e percentilen 46300

ELEKTRO

Civilingenjörsyrken inom elektroteknik
10:e percentilen 33800
25:e percentilen 38000
Medianlön 44200
75:e percentilen 51600
90:e percentilen 61300

Ingenjörer och tekniker inom elektroteknik
10:e percentilen 29700
25:e percentilen 33700
Medianlön 39800
75:e percentilen 49500
90:e percentilen 60500

DRIFT OCH SUPPORT

Drifttekniker, IT
10:e percentilen 26500
25:e percentilen 29800
Medianlön 35000
75:e percentilen 41100
90:e percentilen 46400

Supporttekniker, IT
10:e percentilen 23500
25:e percentilen 26600
Medianlön 32500
75:e percentilen 38800
90:e percentilen 46200

Systemadministratörer
10:e percentilen 29000
25:e percentilen 32000
Medianlön 37500
75:e percentilen 45600
90:e percentilen 53700

Nätverks- och systemtekniker m.fl.
10:e percentilen 28000
25:e percentilen 32200
Medianlön 38800
75:e percentilen 47000
90:e percentilen 56500

Webbmaster och webbadministratörer
10:e percentilen 26000
25:e percentilen 30000
Medianlön 34800
75:e percentilen 40300
90:e percentilen 46700

BERÄKNA
Kanske inte ses som IT-branschen, men utbildningarna på universitetsnivå har mycket gemensamt, så de här lite ovanligare personerna får vara med på ett hörn ändå. Gick ju själv fd matematikerlinjen, ur vilken utbildningarna i datavetenskap kom fram.

Matematiker och aktuarier
10:e percentilen 35000
25:e percentilen 44900
Medianlön 60000
75:e percentilen 72700
90:e percentilen 90000

Statistiker
10:e percentilen 30500
25:e percentilen 34800
Medianlön 40100
75:e percentilen 46300
90:e percentilen 56000

Nedanstående kommentarer är inte en del av det redaktionella innehållet och användare ansvarar själva för sina kommentarer. Se även kommentarsreglerna. För att din kommentar inte automatiskt ska raderas måste du sedan 28:e juni 2019 finnas på en VITLISTA. Skriv med kvalitet och följ kommentarsreglerna, så kan du komma in på listan. Ytterligare anonyma signaturer som unknown etc kommer inte att godkännas. Att vara vitlistad betyder inte att kommentaren stöds av bloggen, bara att kommentatorn når över en viss lägsta kvalitet och inte bryter mot reglerna. Genom att kommentera samtycker du till att din kommentar, tidsstämpel, profillänk och pseudonym sparas av Googles Blogger-system så länge det är relevant, dvs så länge blogginlägget är publicerat.

73 kommentarer:

  1. Grundlön...?

    Uppe vid 75-90e percentilen har man ofta någon form av rörlig del som avgör om det är >75 eller >90 beroende på om den räknas eller ej. >60ksek är inte jättevanligt utan "skin in the game" (höga chefer har naturligt skin in the game och sitter alltid löst).

    SvaraRadera
    Svar
    1. Ja, vi såg ju hur illa det gick för Hans Vestberg efter att han körde Ericsson i botten.

      Radera
    2. Åtminstone i min branch är det svårt att hitta kompetent folk som vill vara chef, så det är väl bara att bli det för dig om du nu tycker att det verkar så soft.

      Radera
    3. @Linus Jönsson

      Jag hade kunnat acceptera höga chefslöner om faktiska misslyckanden innebar att karriären tog slut. Uppenbarligen är det inte så, Vestberg körde Ericsson i botten, därefter lämnar han det sjunkande skeppet och får direkt ett nytt trevligt jobb på Verizon.

      Förövrigt har jag blivit allergisk mot begreppet "kompetens". Varför inte ta in ett par indier som chefer då? De är ju enligt propagandan överlägsna på allting, så det är otroligt märkligt att förekomsten av indier är direkt omvänt propotionell mot hur högt upp i hierarkin du kommer.

      Radera
    4. Google och Microsoft har indiska chefer.

      Radera
    5. Det här argument har indierna kört med i åratal.

      Radera
  2. "Därtill har det blivit enklare och enklare att bli programmerare"

    Njah. De som upplevde sent 90-tal som konsulter brukar mena att man inte behövde kunna någonting alls (så länge man inte erkände det), och att lönerna nominellt påminde om dagens. Förståelsen för hur man blir programmerare, vad man behöver och vart jobben finns har dock såklart ökat.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Testa en utvecklare utan att denne får använda StackOverflow och copy/paste. Syntax kan alla lära sig men att skriva effektiv kod som går att underhålla (arkitektue) kräver erfarenhet och intresse.

      Radera
    2. När jag började programmera 1983, så skrev jag min egen Assembler, när jag tröttnade på att skriva maskinkoden direkt (som siffror). Det är nog rätt få som har det behovet idag. Generationen innan mig programmerade på hålkort, som sedan stansades in och gav en kod som resultat. Om du inte kan förstå hur mycket effektivare det är att programmera i C# eller Java idag jämfört med hur det sett ut, så är det bara att beklaga.

      Radera
    3. Som utvecklare behöver man kunna lära sig det senaste "on the fly". Den som inte hänger med hänger löst. Exempelvis ett nytt programspråk är en småsak som man förväntas lära sig själv, man kör en online tour på någon timme, sen kör man live produktion med google/manualen öppen för att snabbt hitta hur man gör detaljer. Förr i tiden skickades man på en kurs i en vecka för samma sak.

      För specifika lösningar av något problem googlar man först och hittar oftast en bra lösning som man kopierar och moddar för att passa.

      Moderna programspråk har ofta stöd för att hämta moduler från exempelvis github, så hjulet behöver man sällan uppfinna nuförtiden. Om man behöver något finns det oftast någon som redan gjort det, och man kan fokusera på det som man ska göra.

      Det jag idag gör på en vecka skulle ha tagit flera år att göra för 20 år sedan, så visst har produktiviteten skenat iväg. Nu är det Open Source som gäller för hela slanten, och där går det undan i svängarna.

      Radera
    4. Tack, Svinto, för att du förstår.

      Radera
    5. Möjligtvis har "programming" blivit en vidare begrepp än vad det var på 70/80/90-talet.

      Idag kan du ta några veckors yrkesutbildning, vara lite flitig hemma genom att plöja Yiutube och laba sen finns där ett Front-End utvecklar jobb klart i någon av de 3 största städerna till hyffsad ingångslön.

      Vart taket sen ligger är oftast en fråga om personlig ambition och det egna intresset av sitt eget jobb.

      Det är ju först nu det kommer ut utvecklare på arbetsmarknaden som faktiskt inte egentligen är intresserade av sitt eget yrke jämfört med förr.

      Radera
    6. Förr i tiden var ett visst programmeringsspråk båpjudet uppifrån och man försökte implementera något i det kontextet. Nu väljer man först det programmeringsspråk som passar bäst för det man vill göra, sen gör man det. Det som löst upp den gordiska programmeringsknuten är molnet med sin virtuell containermiljö.

      Vad som finns i en container är ingens business så nu kan man välja fritt hur man implementerar det som är inuti.

      Radera
    7. Säger inte emot men detta beror på att man skapar en arkitektur som tillåter dependency injection så att det går att byta ut/testa moduler utan att hela systemet faller ihop pga spagettikod och genvägar. Bara för att det finns ett nuget så betyder det inte automatiskt att det är bra eller buggfritt och bara kan slängas in i ett stort produktionssystem.

      Radera
    8. Stora krav ställs på automation och kvalitet. Man har normalt en CI (Continous Integration and Testing) pipeline som går kontinuerligt (dygnet runt), med flera integrationspunkter på ökande systemnivå där alla testerna måste passeras ok för att en ny produkt eller version av något skall bli godkänd att kunna levereras till kund. Målet är att alltid ha något som fungerar och kunna leverera det senaste incheckade med ett knapptryck. Men visst finns det buggar som slinker igenom. Kvaliteten är dock ett par magnituder bättre idag än för 20 år sedan. Nuförtiden gör vi mer testkod än kod för features, just för att få upp kvaliteten.

      Radera
    9. "Det jag idag gör på en vecka skulle ha tagit flera år att göra för 20 år sedan,"

      Exakt! Du förväntas göra detta på en vecka, annars blir det inget jobb för dig. Alternativt bor du på 90-talet - det tar flera år och ingen vet att du inte kan något under tiden, innan mål läggs projektet ned och du får ett nytt fint jobb av erfarenheten.

      Att cornu som inte på något vis är professionellt insatt ska yxa runt här också är ju... ett spännande val.

      Radera
    10. Min lite ironiska observation är dock att många programmerare/utvecklare idag spenderar oerhört mycket tid med märkspråk (YAML, JSON, mm) där de konfigurerar molntjänster, funktioner och containrar för att få ihop en fungerande systemlösning. Detta är inte alltid ett effektivt arbete då avlusningsmöjligheterna är begränsade. De företag jag funnit fungerar effektivast har ofta begränsat floran av molntjänster de utnyttjar. Detta för att CI/CD ska fungera rationellt (läs oftast automatiskt) och att utvecklarna ska kunna fokusera på att ändra eller lägga till funktionalitet i systemen i en snabb takt.

      Radera
    11. Japp, och då får man som oftast usel kod. För att man kan kalla sig programmerare betyder inte att man kan ett skvatt.

      Har suttit och harvat i så många system som har grundläggande och allvarliga brister. Suttit på ställen där systemutvecklare för webb inte vet vad HTTP-statuskod 200 betyder eller för den delen hur GET, POST och de andra verb som finns fungerar. Ställen där man har gjort smarta lösningar som gör att grundläggande delar i ramverk förbigås.

      Har jobbat professionellt med utveckling i 8 år och träffat en handfull utvecklare som är värda namnet.

      Bara för att man kan skriva kod som kompilerar betyder inte att man är duktig. Även om du gjort det i 20 år.

      Radera
    12. @Sporadisk lägg till NPM osv. Mycket av den biten beror dock IMO mycket på att vi haft en snart 20-årig högkonjunktur (längre med en dipp inräknad) och absolut inte en rimlig verktygslåda för att hantera den utvecklingen (HTML skulle vara statiskt, JavaScript skulle aldrig vara ett business-språk, osv, osv, osv). Detta får ju sjävlsvängande effekter i och med att så många lär sig att man ska lappa, laga, abstrahera och konfigurera sig till om inte framgång så åtminstone något som ger betalt. Ett sätt att hjälpligt hantera gräslig programvara är ju faktiskt att stänga in den i en container.

      Jag gissar alltså att givet några år till av utveckling och en rensande rejäl lågkonjunktur kommer det där landskapet se väldigt annorlunda ut.

      Radera
    13. Som programmerare idag så behöver man kunna så ofantligt mycket. Det räcker inte med att bara kunna c# .Net, du måste även kunna Javascript/typescript, SQL, CSS, HTML/XHTML, HTTP, något galet JavaScript framework (Vue,react, angular etc etc), någon galen ORM, olika typer av byggmiljöer, agila arbetsmetoder etc etc.

      Har jobbat som utvecklare i över 15 år, det som hänt är att abstraktionsnivå har höjts några nivåer men det gör inte saker och ting lättare, snarare tvärtom.

      Radera
    14. @ivl, helt enig. Sen får du jobb om du "bara kan C#", men du kommer snabbt få uppgiften att göra något åt ert eländiga JavaScript som integrerar med någon sjuk SOAP-endpoint. Vad gör du då? Förslagsvis lär du dig JavaScript (ugh), XML (ugh) och SOAP (ugh).

      Men det är bra om du gör det kvällar och helger så det går snabbt - nästa månad ska du nämligen in och pilla på en on-premise IIS där det ISAP som autentiserar era kunder fallerar vilket såklart är prio. Detta kan du göra dagtid (98% av kunderna kommer ju igenom idag), vilket är bra så du kan ägna kvällen åt att studera azure och aws så inte kunder och andra arbetgivare skrattar åt din erfarenhet.

      Jag säger inte att utvecklare inte har det bra idag - det är en bra branch. Men det är för att det är en ganska ny branch i brinnande högkonjunktur, inte för att det på något vis blivit lättare att göra ett faktiskt bra och långsiktigt värdefullt jobb.

      Radera
    15. Vad jag menar med att jag idag gör på en vecka något om skulle ta två år förr i tiden är att idag med moderna programmeringsspråk importerar man bara det man behöver. Exempelvis i golang, javascript, Rust eller Python. Det finns alltid ett paket som passar till det man behöver. Hade jag exempelvis behövt implementera en JSON marshal/unmarsal hade bara det tagit flera veckor., likadant med en webserver. Nu lägger jag till ett importstatement så har jag all den funktionaliteten och lite till. Gamla monolitiska språk som Java, C och C++ är helt ute. Nya språk stödjer det man vill göra på ett enkelt sätt och utökas lätt av de som vill bidra.

      Radera
  3. Var helt ovetande om att spelindustrin har förvandlats till ett riktigt träsk där många utnyttjas för usla löner och rasism då de luras in att det är ett häftigt yrke.
    Finns en ny dokumentär om detta med främst amerikanskt perspektiv.
    https://youtu.be/pLAi_cmly6Q

    SvaraRadera
    Svar
    1. Är Sverige USA? Relevans?

      Radera
    2. Finns många spelbolag i Sverige men spelproduktioner är stora internationella produktioner med väldigt stora projekt. Finns en baksida helt enkelt.

      Radera
    3. Har lösa bekanta i branschen och tog upp frågan. Det är bättre än förr främst på de stora giganterna men fortfarande sjukt mycket slavliknande förhållanden på medelstora och små studios.

      När man tittar på USA måste man dock ha i åtanke att arbetsgivarattityden i många tjänstemannabranscher fortfarande är att du ska göra relativt många obetalda övertidstimmar även om även det är på väg att förändras.

      Dock tjänar har en tjänsteman i USA en årslön faktor 2-3 mot Sverige.

      Radera
    4. Spelindustrin är väl ökänd sedan många år för sina dåliga förhållanden, naturligtvis inklusive stora studios. "But at least I'm working in show business!"

      Radera
  4. Varje gång jag ser denna typ av siffror kan jag konstatera att jag ligger ganska så "rätt" i lön. En bit över medel efter 10 år. Varken bäst eller sämst, passar bra åt en utvecklare som varken är bäst eller sämst. Helt ok lön åt helt ok person.

    30 dagar semester, bra tjänstepensionsavsättningar, föräldralön, jobbar aldrig någonsin övertid är också förmåner som inte syns i lönetabellerna.

    Jag trivs sjukt bra med mitt yrkesval, svårt att hitta en bättre bransch att verka i. Ska bli spännande att se hur det blir under den kommande lågkonjunkturen.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Influencer? Lalla runt på gymmet/fik hela dagarna och sen tjäna stålar på alla unga/svagbegåvade som köper varenda produkt du tar en bild på? Lite som nutidens tv-shop.

      Det är i och för sig samma som bloggen. Bara att gymbilden ersätts av någon graf eller bild på nån del av trädgården Lasse stått och petat på med krattan. Samt att produkterna är nischade mot lönfeta medelålders män med för lite tid och för mycket pengar i fickan.

      Radera
    2. Samtidigt som vi såklart inbillar oss att vi är annorlunda än alla andra.

      Radera
    3. Brukar konstatera detsamma. Specialist inom affärsystem (rätt bra betalt). Skulle kunna få mycket mer som konsult.

      Levererar bra. Jobbar helst och oftast inte mer än 40 timmar i veckan. Tar semester när jag vill. Får bonus. 30 dagar semester.

      För mig är det viktigast att få ett lön som speglar min kompetens. Men Som också speglar att jag är viktig för bolaget men inte jobbar ihjäl mig.
      När andra fått mer i löneökning har det varit de som jobbar 50-60 timmar i veckan. Jag prioriterar annat i livet :)

      Som i "Fallet" är det bra att ibland flytta blicken från jakten på status.

      Radera
  5. Otroligt låg lön VS USA för de som jobbar i IT.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Så är det, ändå har jag (och har haft) kollegor med rätt kompetens som flyttat till Sverige från USA. Hade tex en kollega som flyttade från Boston till Sthlm med fru och barn - alla födda och uppvuxna i USA men frugan hade varit ett år i Sverige under college som bytis. Flyttade hit pga överlägset bättre barnomsorg och föräldraförsäkring bland annat. Väldigt enkelt för en amerikan att integrera sig i svenska samhället och min kollega hade jobb från dag ett.

      Du får generellt högre lön i USA men det är inte ovanligt att du endast har en vecka semester. Har även pratat med folk som hade max 4 betalda sjukdagar / år.

      Radera
    2. Pratade nyligen m en svensk som bor i USA. Skyhög lön i ansvarsposition på drömföretag. 10000:- SEK i månaden för försäkringar. 10000 USD.per barn för skolan. Förlossningen av senaste barnet (äldre född i Sverige) gick på ca 200000:-.

      Radera
    3. 10000 USD per termin. Finns förstås kommunala skolor också, men där går man helt enkelt inte om man inte bor i The Projects.

      Bay Area.

      Radera
    4. Hyrde villa för 45000:- SEK per månad, kallhyra.

      Radera
    5. Enligt Kalifornisk lag så är det inte tillåtet att betala en utvecklare (Computer
      Software Professional) mindre än $94603.25 om året (dvs dryga 900 000 SEK om året, eller ungefär 75000 SEK i månaden).
      https://www.jdsupra.com/legalnews/california-introduces-new-compensation-40664/

      Radera
    6. Hen får flytta till Oakland och leva lite mer jordnära istället för att bo i South Bay med societeten. Kan man nog kapa levnadsomkostnader till 1/5 minst.

      Radera
    7. Vår senaste förlossning gick på 300 kr. Å andra sidan går svensk förlossningsvård på knäna, läget är tex mycket ansträngt i stockholm nu i sommar med folk som inte fått komma in utan födde hemma i egen säng mha abulanssjuksköterska. Så det är väl eventuellt en tidsfråga tills det kommer privata alternativ för även den typ av vård, finns nog folk som kan betala för att garanteras plats när det väl gäller.

      Radera
    8. Apropå USA så vet jag av erfarenhet från Boston att som utbildad medelklass så här man mer kvar over there än hemma här när allt inräknat som dyrare boende och försäkringar.

      Har man inga barn blir skillnaderna än större men ju fler barn desto mer krymper de, skillnaderna alltså.

      Radera
  6. Verkar ligga över medel i alla fall.

    Men inom Bank/Finans är lönen i mycket förmånsbaserad (personallån, bonus, aktieavsättning, osv) vilket gör den lite svår-översättbar/-benchmarkad. Självklart är det en del i knepet att hålla en kvar på plats, inlåsningseffekter kombinerat med en långsamt avtagande procentuell ökning på grundlönen jmf andra.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Har en bekant som jobbade med annat, humanist, ingen utbildning för IT. Nappade på ett bemanningsföretag som erbjöd en månads kurs i programmering, specifikt Java i utbyte mot garanterat uppdrag i sex månader. Därefter fri att fortsätta eller byta jobb. Svårare än så var det inte att bli Javaprogrammerare på gissningsvis enkel nivå, utan förkunskaper.

      Radera
    2. Beror på vad man får för arbetsuppgifter men det finns programmeringsjobb man kan göra om man har rätt förutsättningar och lyckas hitta en skräddarsydd utbildning. Typ jobba på web-byrå med att framställa anpassade editorial pages (dvs icke interaktiva) sidor i något web cms. Alltså lära sig hacka runt i autogenererad html/css/javascript för att anpassa sidor enligt kundönskemål. Sen får man bygga vidare kompetens själv för det vill man inte göra många år. Men säg att du börjar på 25k / månad med de mest basala uppdragen samtidigt som du blir sporrad att lära mer och mer javascript. Kanske svårt att hitta arbetsgivare som är villiga att göra den investeringen i en anställd som troligtvis sjappar vidare så fort hen kan skriva ett javascriptramverk på sitt CV.


      Jag började själv som testare inom telekom och hade kollegor som kom från alla möjliga utbildningar typ biokemist och annan CSN-missbruk :)

      Radera
  7. Vi som jobbar med försäljning inom IT-sektorn, ej relevant?

    SvaraRadera
    Svar
    1. Fanns tyvärr inte som separat data, utan klumpas ihop med alla andra säljare.

      Radera
  8. Att spelbranschen ligger högre än medel beror nog mest på att den är väldigt Stockholmscentrerad.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Lägg till att vi har många på en internationell marknad extremt framgångsrika studios.

      Radera
    2. Mm, ställt mot faktiskt jobb utfört (både arbetsbörda och svårighetsgrad) har anställda spelutvecklare extreeeemt låga löner relativt IT i övrigt. På andra sidan finns det gott om verkligt förvirrade individer som gör bra pengar inom enterprise.

      Det går ganska lätt att förklara med att de flesta tyckar att det ena är roligt (ofta livsförverkligande roligt) och de flesta tycker att det andra är tråkigt (inte helt sällan livsförödande tråkigt).

      Radera
    3. Sant. Hittas en kritisk bugg som orsakar ex krasch förväntar publiken att speltillverkarna fixar det inom en vecka. För mjukvara som man betalar nära 6-siffrigt årligen för kan de sitta med samma buggar i 5 år utan att något händer.

      Radera
  9. Gissar att Stockholm ligger +10k i alla de staplarna.

    SvaraRadera
  10. Den här kommentaren har tagits bort av skribenten.

    SvaraRadera
  11. Ligger tydligen rätt bra i lön. 50k fast + rörlig del. Deltid.

    SvaraRadera
  12. Större företag delar ofta in sina utvecklare eller den tjänst en utvecklare har i nivåer. Exempelvis har Microsoft 60 levels och Ericsson 9. Inom den level man befinner sig på jämförs lönen sedan mot andra på samma level och motsvarande på andra företag. Så säger exempelvis min chef att jag ligger i mitten i lön på min level fast jag ligger i 90 percentil i statistiken i inlägget.

    Vidare är varje person klassificerad i en jobbklass. Sålunda kan utvecklare som är i de högre levlarna hamna i samma jobbklass som mellanchefer och VD på mindre företag. Så där är en till sak att jämföra lönen med, de som har samma jobbklass som en själv. SCB använder SSYK, medan fack och företag kan använda en annan klassificering. Exakt hur översättningen mellan dessa går till och om det snedvrider statistiken vet jag inte. Man kan ju misstänka att om man är i samma klass som mellanchefer så hamnar man som utvecklare i chefsstatistiken, vilket torde snedvrida statistiken för utvecklare något mot lägre löner.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Det var ALS kod jag tänkte på med jobbklass (Unionen). Utvecklare hamnar i ALS 621-625. Så kan de som ligger i ALS 625 jämföra sin lön med andra i den klassen (median ca 53k) och sin åldersgrupp (högre lön med stigande ålder).

      Radera
  13. Vet en hel del egenkonsulter som haft tur eller skicklighet att ha samma stora kunder i mer än 10 år, en stor lastbilstillverkare och några inom bank. Så de har fakturerat 150k i månaden rätt länge medans deras kollegor som är fast anställda får betydligt lägre. Visst får de betala sin egen semester, sjuklön osv men de har helt klar tjänat på detta i långa loppet.

    SvaraRadera
    Svar
    1. Heh! Minst 7 minuter tog det alltså för mig att läsa inlägg + kommentarer å skriva min egen. Undrar var medianen ligger..

      Radera
  14. Eftersom man alltid hör att det är så svårt att hitta utvecklare osv, så hade jag nog trott att lönerna skulle vara högre.

    Kan det vara så att det där siffrorna är negativt påverkade av att många erfarna/duktiga har egen firma och jobbar i åratal på samma företag men fakturerar 1k + i timmen?

    SvaraRadera
    Svar
    1. Jo, det är väldigt konstigt att de inte är högre.

      Av någon anledning verkar alla företag erbjuda runt medellön. Jag tror snarare anledningen hittas på utvecklingschefsnivå och högre. Det verkar helt enkelt inte vara bra för chefens karriär att trycka upp lönerna och få in folk. Då hade man ju ökat lönerna och minskat på konsulterna.

      Dock tror jag att oviljan att betala bättre löner (och den statliga skatten) är anledningen till att så många blir egna.

      Radera
    2. Över 60K så är totala skatten i kronor väldigt hög, tjänstepensioner följer också med. Så marginalskatten för en löntagare blir nästan löjlig och väldigt hög kostnad för bolaget.

      Vill du bli rik så starta eget, få in riskkapital och sälj bolaget när det går. Summorna måste vara 30-100 miljoner för att de ska nappa. Heta områden att göra en ppt på är nya betalninglösningar med AI-stöd osv. Verka trovärdig, kontor i en trendig inkubator typ Norrsken och ta in nytt kapital efter 3 år, efter 5 år har investerarna gett upp och satsat pensionfondens kapital på någon annan idé. Hört att en av tjugo startuper blir något.

      Radera
    3. Jag tror det är flera faktorer som gör att inte lönerna ökar mer (trots efterfrågan)

      - Svårt att bedöma IT-kompetens och tar man in någon som visar sig vara mindre kompetent än väntat så kan man inte likt USA sparka denne rakt av.

      - Det finns en kultur i Sverige att löneskillnaderna inte ska vara för stora.

      - Höga marginalsaktter. Att byta jobb för att få högre lön blir inte lika intressant om 60% av lönen går bort i skatt.

      Radera
    4. Men även om skatten blir hög så får du bra med tjänstepension och kan, om du vill minska skatten, löneväxla mot ännu mer pension... så det argumentet fattar jag inte.

      Å rent anekdotiskt utifrån mig själv drivs jag inte direkt av hög lön, men ibland blir en ju bara djävligt lack (/avundsjuk) när man råkar få reda på att nån sopa tjänar djävligt mycket mer, å sen agerar en efter det..

      Radera
    5. Varför är det aldrig någon som får gå efter provanställning i Sverige?

      Radera
    6. Att byta till ett bättre betalt jobb kan innebära uppoffringar (inte träffa gamla arbetskamrater, tråkigare arbetsuppgifter, längre resväg etc).

      Att få lite bättre tjänstepension om 30-40 år väger lätt. Pengar i handen (med lägre skatt), så man kan köpa den där villan, åka med familjen på två utomlandssemester per år etc. kan göra det värt uppoffringen.

      Radera
    7. @gunarn
      Det där med att du inte drivs av hög lön känner jag igen från många kollegor i branschen. Tror det är ytterligare en faktor i varför utvecklarlöner är relativt låga.

      Radera
  15. På mitt arbete får vi 2500 USD om man lyckas hitta en duktigt solutions engineer (stora nätverk åt främst teleoperatörer och web2).
    svårt att hitta sådana i norden och såldes bra betalt om någon platsar (90+).

    SvaraRadera
    Svar
    1. På tok för lite. Ett rekryteringsbolag som gör det fyndet kan få 15k$.

      Förstår inte att så många bolag envisas med dessa pyttesmå bonusar (10k osv) för rekryteringar. Går de igång på att ljuga för sina anställda? Är det verkligen en långsiktigt lönsam ide?

      Radera
    2. 75kSEK sa nån att en får på accenture.. oklart vilken nivå, säkert inte ingång, men det lät ju iaf

      Radera
  16. Hej Lars, vore intressant att se en utveckling av ditt resonemang att automatiseringen leder till fler jobb. Eller har du kanske något äldre inlägg om det? Mkt möjligt att fler jobb skapas just nu (alltså kort sikt), men tror du det kan hålla i sig? Med accelererande automatisering kan vi kanske istället nå en brytpunkt där jobben istället sas börjar ätas upp. Eller vad tror du?

    SvaraRadera
  17. Hur uppskattar ni att dessa löner står sig i jämförelse med Danmark, Norge och Schweiz? Ni som kanske har branschkollegor utomlands?

    SvaraRadera
  18. Ligger i 10:e percentilen som 23-årig sysadmin med inte ens ett års erfarenhet, så helt illa pinkat är det väl kanske inte? Skulle varit intressant att se data efter åldersgrupper med tanke på alla 80-talister som pumpar upp medianlönerna.

    SvaraRadera
    Svar
    1. I "medelstor stad" ska tilläggas.

      Radera
  19. Peak arbetstillfällen inom it.

    SvaraRadera